نشست تخصصی «توسعه منابع انسانی پیش نیاز بهره وری نیروی انسانی در برنامه هفتم توسعه»، هفتم خرداد ماه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران برگزار شد.
در ابتدای این نشست، «محمد جوربنیان» معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران با اشاره به لزوم مدیریت درست منابع و مصرف هوشمندانه آن برای تضمین آینده روشن کشور اظهار داشت: امروزه، بهره وری، یک دیدگاه فکری مبتنی بر هوشمندانه عمل کردن است و پایه اصلی بهره وری نیز «توسعه منابع انسانی» به شمار می رود.
وی با اشاره به اینکه مدیران، باید باور داشته باشند که نیروی انسانی، ارزشمندترین دارایی دستگاه ها هستند، یادآور شد: توجه به سرمایه انسانی در واقع توجه به بهره وری به عنوان عامل توسعه است تا خدمت با کیفیت ارایه شود.
«محمد جوربنیان»، آموزش و توانمندسازی یکی از بهترین مولفه توسعه منابع انسانی دانست و یادآور شد: آموزش، کلید توسعه فردی و سازمانی است و با یک برنامه ریزی هوشمند، هدفمند و نظامند، می‌توان موفقیت سازمان و افزایش بهره وری را تضمین کرد.
«علی شیرین» صاحب نظر در حوزه مدیریت منابع انسانی نیز در ادامه با اشاره به اهمیت بهره‌وری و بهبود شرایط سازمانی اظهار داشت: وقتی در سطح کشور بر اساس شعار و برنامه حرکت می‌کنیم، اهمیت بهره وری بیش از پیش نمایان می شود.
وی افزود: 35 درصد رشد اقتصادی در برنامه هفتم پیشرفت، بر پایه بهره وری تنظیم شده است و انتظار می رود که دستگاه ها با توجه به اسناد بالادستی و قوانین موجود، موضوع بهره وری را در اولویت قرار دهند.
«فرج اله رهنورد» عضو عضو هیئت علمی موسسه عالی آموزش و پژوهش برنامه ریزی نیز در این نشست اظهار داشت: یکی از نیازهای اساسی کشور، بهره وری است و توسعه نیافتگی منابع انسانی نیز در موفقیت آن تاثیر مهمی دارد.
وی افزود: بر اساس یافته های پژوهشی، وقتی صحبت از بهره وری می شود، نیازمندی به مدیریت افزایش می یابد و اکنون این نیازمندی در سطح کلان کشور بر عهده دولت است.
و ی تاکید کرد: از دولت انتظار داریم که ابتدا خط مشی مناسبی را برای بهبود بهره وری و پیاده سازی آن در نظر بگیرد و با توجه به قانون برنامه هفتم توسعه، دولت مکلف شده که برای ارتقای بهره وری، گام های اساسی بردارد.
«علی جهانگیری» عضو هیئت علمی موسسه عالی آموزش و پژوهش برنامه ریزی نیز دلایل اجرا نشدن بهره وری را آموزش و توسعه دانست.
وی توجه به خرده نظام های مدیریت منابع انسانی برای توسعه و تربیت نیروی انسانی از ابتدای جذب تا آخر خدمت را ضروری دانست.
وی یادآور شد: آموزش مدیران و کارکنان دستگاه ها باید بر اساس نیازسنجی و اهداف سازمانی تدوین شود تا اهداف توسعه منابع انسانی و بهره وری محقق شود.
«حبیب الله طاهرپور» عضو هیئت علمی موسسه عالی آموزش و پژوهش برنامه ریزی در پایان این نشست گفت: استان تهران می توان الگو و نمونه خوبی برای سایر استان های کشور در اجرای بهره وری نیروی انسانی در برنامه هفتم توسعه باشد.
وی افزود: شاخص رضایت مردم از دستگاه ها دولتی، بر پایه دریافت خدمات مطلوب است و در واقع دستگاه ها باید در حوزه مدیریت بهره وری، به موضوع خدمات با کیفیت توسط منابع انسانی آموزش دیده توجه کنند.
