میز تخصصی بررسی و شناخت چالش ها و مشکلات اداره کل ورزش و جوانان استان تهران در زمینه توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، 27 مردادماه با حضور «محمد جوربنیان» معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران برگزار شد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران در این نشست با اشاره به برنامه تحول اداری و نقش دستگاه های اجرایی در دولت های مختلف گفت: برنامه های تحول اداری دولت چهاردهم در 6 محور تنظیم شده است که با همکاری دستگاه های استان تهران، قابل اجرا خواهد بود.
وی افزود: این برنامه برگرفته از اسناد بالادستی، قانون برنامه هفتم توسعه و سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری است. سیاست هایی که مسیر تغییر، تحول و حرکت نظام اداری را مشخص کرده است.
وی، اجرای بهتر برنامه تحول را مستلزم اقدام اساسی زمینه ای در دستگاه ها بیان کرد که باید با آمادگی ذهنی در مخاطبان، ذینفعان و همه کارمندان ایجاد شود و در این میان، مدیران نقش مهمی در آموزش و توانمدسازی بازیگران کلیدی و عواملی اصلی این فرآیند خواهند داشت.
وی خاطر نشان کرد: یکی از دلایل عدم موفقیت برنامه های تحول در گذشته، نبود آگاهی و اشراف کامل مجریان نسبت به برنامه های تحول و نحوه اجراسازی آن بود. ایجاد سیستم نظارت و ارزیابی مستمر، مدیریت بهینه منابع و پشتیبانی و حمایت های اجتماعی از عواملی موفقیت برنامه های تحول است که باید به آنها توجه کرد.
در ادامه «علی جوادی» مدیرکل ورزش و جوانان استان تهران در سخنانی به تشریح وضعیت بهره‌وری، شفافیت و پاسخگویی، مشارکت مردمی، مشکلات استخدامی و تعیین تکلیف نیروها و آسیب شناسی شاخص های عملکردی پرداخت.
در پایان مسائل و مشکلات اداره  کل ورزش و جوانان در حوزه ارزیابی عملکرد و نیروی انسانی و غیره طی میز تخصصی با حضور مدیر کل و همه معاونین و مدیران این اداره کل بررسی و به ابهامات و سوالات آنها پاسخ داده شد.
برگزاری میز تخصصی با دستگاه های اجرایی استان و شناسایی چالش ها و مشکلات دستگاه های اجرایی یکی از سیاست ها و برنامه معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران است که در سال‌جاری دنبال می شود.