میز تخصصی بررسی و شناخت چالش ها و مشکلات اداره کل ورزش و جوانان استان تهران در زمینه توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، 27 مردادماه با حضور «محمد جوربنیان» معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران برگزار شد.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران در این نشست با اشاره به برنامه تحول اداری و نقش دستگاه های اجرایی در دولت های مختلف گفت: برنامه های تحول اداری دولت چهاردهم در 6 محور تنظیم شده است که با همکاری دستگاه های استان تهران، قابل اجرا خواهد بود.
وی افزود: این برنامه برگرفته از اسناد بالادستی، قانون برنامه هفتم توسعه و سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری است. سیاست هایی که مسیر تغییر، تحول و حرکت نظام اداری را مشخص کرده است.
وی، اجرای بهتر برنامه تحول را مستلزم اقدام اساسی زمینه ای در دستگاه بیان کرد که باید با آمادگی ذهنی در مخاطبان، ذینفعان و همه کارمندان دستگاه ایجاد شود و در این میان، مدیران دستگاه ها نقش مهمی در آموزش و توانمدسازی بازیگران کلیدی و عواملی اصلی این فرآیند خواهند داشت.
وی خاطر نشان کرد: یکی از دلایل عدم موفقیت برنامه های تحول در گذشته، نبود آگاهی و اشراف کامل مجریان نسبت به برنامه های تحول و نحوه اجراسازی آن بود. ایجاد سیستم نظارت و ارزیابی مستمر، مدیریت بهینه منابع و پشتیبانی و حمایت های اجتماعی از عواملی موفقیت برنامه های تحول است که باید به آنها توجه کرد.
در ادامه «علی جوادی» مدیرکل ورزش و جوانان استان تهران در سخنانی به تشریح وضعیت بهره‌وری، شفافیت و پاسخگویی، مشارکت مردمی، مشکلات استخدامی و تعیین تکلیف نیروها و آسیب شناسی شاخص های عملکردی پرداخت.