کد QR مطلبدریافت صفحه با کد QR

تاکید شفیعی بر نوسازی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران

17 دی 1399 ساعت 15:14

رییس سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان تهران گفت: «با تهیه نرم‌افزار نوین مدیریت عملکرد در سازمان به دنبال ایجاد فرآیندی پویا به منظور ارزشیابی عملکرد کارکنان هستیم تا علاوه بر ارزیابی مدیران از کارکنان، کارمندان نیز بتوانند از وضعیت سازمانی خود آگاهی یابند»/


به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران، مسعود شفیعی در سومین جلسه کمیته مدیریت عملکرد این سازمان با بیان این مطلب گفت: «نرم‌افزار ارزیابی عملکرد باید امکانات گزارشی و داشبوردهای متنوع داشته باشد و به طور مثال در شاخص نظم و انضباط در محیط کار، تکریم ارباب رجوع و غیره جدا از ثبت و ضبط اطلاعات، تجزیه و تحلیل داده‌ها را نیز انجام دهد».
 
وی افزود: «ارزشیابی کارمندان باید به دو صورت انجام پذیرد؛ نخست ارزشیابی بر اساس تفاهم با معاون یا مدیر مربوطه و دیگری ارزشیابی در خصوص عملکرد عمومی که به شاخص‌هایی همچون حضور به‌موقع در محلکار و تکریم ارباب‌رجوع تعلق می‌گیرد و از مجموع این دو ارزشیابی، ارزشیابی نهایی عملکرد کارمند ارائه شود».
 
شفیعی گفت: «معتقدم کارمندان در مقاطع مختلف باید از وضعیت ارزیابی خود و رضایتمندی دستگاه یا عملکردی که در دستگاه به ثبت رسیده است، آگاه شوند تا این فرآیند در فرد تاثیرگذار باشد و در ادامه فعالیت اگر مطلوب‌تر عمل کرد، تشویق شود و اگر نقصی وجود دارد، رفع شود».
 
وی ادامه داد: «کارمندان همواره باید بتوانند وضعیت ارزشیابی خود را پایش کنند و ارزیابی‌ها در حوزه‌های تخصصی معنادار و نمرات به واقعیت نزدیک شود چراکه در ارزیابی‌های کنونی زمانی نمرات داده می‌شود که فرصت جبران برای کارمند وجود ندارد و در عمل ارزیابی از مسیر تعالی‌بخش خود منحرف می‌شود و تاثیری در بهبود عملکرد ندارد».
 
اسناد راهبردی استان‌ها بایستی همگون شود  
 
شفیعی همچنین در بخش دیگری از سخنان خود در خصوص اختلاف سلیقه‌های کوچک در اسناد راهبردی سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها گفت: «متفاوت بودن اسناد استان‌ها در کمیت قابل پذیرش است و در بعضی تکنیک‌ها نیز می‌شود تفاوت‌هایی قائل شد؛ اما در یک بازده زمانی چندساله باید همگون شود و تجارب استان‌های مختلف در کنار یکدیگر قرار گیرد و یک روش مطلوب برای دستیابی به هدف انتخاب شود».
 
وی افزود: «در غیر این‌صورت ارزیابی عملکرد بین استان‌ها مشکل می‌شود و اگر استانداردها یکسان و انتظارات مشخص نباشد، سازمان برنامه و بودجه که استان‌ها را از حیث عملکرد رتبه‌بندی می‌کند، دچار مشکلاتی خواهد شد».


کد مطلب: 5112

آدرس مطلب :
https://www.thmporg.ir/news/5112/تاکید-شفیعی-نوسازی-نظام-ارزشیابی-عملکرد-کارکنان-سازمان-مدیریت-برنامه-ریزی-استان-تهران

سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران
  https://www.thmporg.ir