<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<!-- generator="استوديو خبر (سيستم جامع انتشار خبر و اتوماسيون هيئت تحريريه) نسخه 4.0" -->
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <title>سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران - آخرين عناوين اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان :: نسخه کامل</title>
        <description><![CDATA[تهیه شده توسط  سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران]]></description>
        <link>https://www.thmporg.ir/akhbar/InternalNews/Secretariats/DevelopmentLeadershipNews</link>
        <lastBuildDate>Fri, 10 Jul 2026 20:56:55 GMT</lastBuildDate>
        <generator>استوديو خبر (سيستم جامع انتشار خبر و اتوماسيون هيئت تحريريه) نسخه 4.0</generator>
        <image>
            <url>https://www.thmporg.ir/skins/default/fa/normal/ch01_newsfeed_logo.gif</url>
            <title>سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران - آخرين ...</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/akhbar/InternalNews/Secretariats/DevelopmentLeadershipNews</link>
            <width>100</width>
            <height>70</height>
            <description><![CDATA[تهیه شده توسط  سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران]]></description>
        </image>
        <language>fa</language>
        <copyright>نقل و نشر مطالب با ذکر نام  سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران  آزاد است.</copyright>
        <pubDate>Fri, 10 Jul 2026 20:56:55 GMT</pubDate>
        <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
        <ttl>60</ttl>
        <atom:link href="https://www.thmporg.ir/rsshi.c120z29cc0y3xu1go.t22t..ixdfafz2la.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
        <item>
            <title>به دستگاه‌های اجرایی که در پاکنا نیستند، اعتبار تخصیص داده نمی‌شود</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5434/دستگاه-های-اجرایی-پاکنا-نیستند-اعتبار-تخصیص-داده-نمی-شود</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&lrm;&zwnj;ریزی استان تهران،مسعود شفیعی در این شورا با بیان این مطلب گفت:&laquo;دستگاه&zwnj;های اجرایی استان تهران تا ۳۱ خردادماه برای ورود اطلاعات کارمندان امسال خود به سامانه پاکنا مهلت دارند و با توجه قانون بودجه ۱۴۰۰ اگر اطلاعات کارمندی در این سامانه ثبت نشده باشد روند دریافت حقوقش با مشکل روبه&zwnj;رو می&zwnj;شود&raquo;.
وی افزود:&laquo;طبق قانون جدید دریافت حقوق و مزایای کارمندان در دستگاه&zwnj;های اجرایی استانی به&zwnj;صورت متمرکز و یکپارچه و از طریق خزانه واریز می&zwnj;شود و خزانه نیز با استناد به اطلاعات سامانه پاکنا برای هر فرد حقوق واریز می&zwnj;کند&raquo;.
شفیعی ادامه داد:&laquo;در صورت بروز مشکل در این زمینه مسئولیت پاسخگویی با بالاترین مقام و ذیحساب هر دستگاه اجرایی است&raquo;.
وی افزود:&laquo;۵ خردادماه نیز آخرین فرصت برای ورود اطلاعات کارمندان دستگاه&zwnj;های اجرایی در سال ۹۹ به سامانه پاکناست&raquo;. &nbsp;&nbsp;
شفیعی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به برگزاری جشنواره شهید رجایی خاطرنشان&zwnj;کرد:&laquo;در شاخص&zwnj;های مشخص شده برای ارزیابی عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی استان در این جشنواره امسال تفاوت&zwnj;هایی وجود داشت و برخی شاخص&zwnj;ها افزوده شد&raquo;.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران با اشاره به پیشنهاد فرزانه دهنادی مدیرکل امور اقتصادی و دارایی استان تهران در خصوص افزودن شاخص مولدسازی دارایی&zwnj;های دستگاه&zwnj;های دولتی به فرآیند ارزیابی عملکرد،گفت:&laquo;می&zwnj;توان این شاخص را در شاخص&zwnj;های عمومی ارزیابی در نظر گرفت و به نسبت اموال مازاد دستگاه&zwnj;ها و میزان مولدسازی آن را سنجید&raquo;.
شفیعی در ادامه با اشاره به ارزیابی عملکرد شهرداری&zwnj;ها افزود:&laquo;متاسفانه اکنون در این زمینه بین وزارت کشور و سازمان اداری و استخدامی مغایرت&zwnj;هایی دیده می&zwnj;شود که لازم است استاندارد&zwnj;سازی شاخص&zwnj;ها در این حوزه صورت گیرد و وحدت رویه در خصوص ارزیابی عملکرد داشته باشیم&raquo;. &nbsp;&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
            <pubDate>Tue, 25 May 2021 05:22:06 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5434/دستگاه-های-اجرایی-پاکنا-نیستند-اعتبار-تخصیص-داده-نمی-شود</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005434-b.jpg" length="50158" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>عدالتی خواستار توجه به دستگاه‌های اجرایی تاثیرگذار در بهره‌وری شد</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5271/عدالتی-خواستار-توجه-دستگاه-های-اجرایی-تاثیرگذار-بهره-وری</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، شهرام عدالتی معاون هماهنگی برنامه و بودجه سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران با بیان این مطلب گفت:&laquo;در تعیین تکلیف قانونی بودجه دستگاه&zwnj;های اجرایی در زمینه بهره&zwnj;وری باید دو بخش اقتصادی مستغلات و ارتباطات را مورد توجه قرار دهیم چرا که هر دو بخش نشان&zwnj;دهنده تحولات بی&zwnj;شماری هستند و در بهره&zwnj;وری تاثیر گذارند&raquo;.
وی افزود:&laquo;دستگاه&zwnj;هایی که در این دو بخش فعالیت دارند برای عملکرد در راستای ارتقای بهره&zwnj;وری بسیار حائز اهمیت هستند و به&zwnj;صورت هدفمند باید اقدامات بیشتری در این دستگاه&zwnj;ها انجام شود و نباید به همه دستگاه&zwnj;ها نگاه یکسانی داشته باشیم&raquo;.
عدالتی ادامه داد:&laquo;دستگاه&zwnj;هایی همچون صنعت و معدن، راه و شهرسازی، ارتباطات&nbsp; و ... اهمیت ویژه&zwnj;تری در حوزه بهره&zwnj;وری دارند و به نوعی متولیان اصلی در ارتقای این شاخص هستند&raquo;.
وی در بخش دیگری از سخنان خود در خصوص تامین اعتبار برای ارتقای بهره&zwnj;وری در دستگاه&zwnj;های اجرایی افزود:&laquo;دستگاه&zwnj;های اجرایی باید برنامه&zwnj;های حوزه ارتقای بهره&zwnj;وری را به سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران ارائه دهند تا با توجه به برنامه&zwnj;های چرخه بهره&zwnj;وری اقدامات بعدی توسط سازمان مدیریت به&zwnj;خصوص از منظر تامین اعتبار انجام گیرد&raquo;.
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
            <pubDate>Sun, 07 Mar 2021 10:40:05 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5271/عدالتی-خواستار-توجه-دستگاه-های-اجرایی-تاثیرگذار-بهره-وری</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005271-b.jpg" length="31642" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>اجرای چرخه بهره‌وری توسط مدیران مورد توجه جدی قرار گیرد</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5268/اجرای-چرخه-بهره-وری-توسط-مدیران-مورد-توجه-جدی-قرار-گیرد</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، علی شیرین در جلسه کمیته تخصصی بهره&zwnj;وری با بیان این مطلب گفت:&laquo;موضوع بهره&zwnj;وری از موضوعات بسیار مهم و با سابقه طولانی در سیاست&zwnj;های کلان کشور است و در بسیاری از اسناد بالادستی بدان اشاره شده است&raquo;.
وی افزود:&laquo; بهره&zwnj;وری در سیاست&zwnj;های کلان نظام اداری جزو متغیرهای کلیدی است و بسیاری از سیاست&zwnj;ها و شاخص&zwnj;ها در راستای ارتقای بهره&zwnj;وری است و این موضوع به صورت مستقیم با نام بهره&zwnj;وری و غیرمستقیم در ابعاد سیاست&zwnj;های اقتصاد مقاومتی، تولید ملی، اشتغال، مسکن، قانون&zwnj;های برنامه پنجم و ششم توسعه، قانون خدمات مدیریت کشوری و بودجه سال جاری ذکر شده است و الزامات قانونی در این راستا وجود دارد&raquo;.
شیرین ادامه داد:&laquo;با این وصف بهره&zwnj;وری در برنامه&zwnj;های توسعه و نظام اداری باید مورد توجه جدی قرار گیرد و ۱۳ گام برای دولت در قانون برنامه ششم توسعه تعیین شده تا به رقم بهره&zwnj;وری قابل قبول دست یابیم&raquo;.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اینکه در راستای بهره&zwnj;وری، دستگاه&zwnj;های اجرایی باید برای اصلاح ساختار و توسعه منابع انسانی، توسعه دولت الکترونیک و دیگر مواد قانونی گام بردارند،گفت:&laquo;سیاست&zwnj;ها و خط&zwnj;&zwnj;مشی کلان بی&zwnj;شماری همراه با برنامه&zwnj;های&zwnj;&lrm; کلی و آیین&zwnj;نامه&zwnj;های اجرایی متعدد داریم که متاسفانه به صورت نظام&zwnj;مند جهت&zwnj;گیری روشنی در راستای ارتقای بهره&zwnj;وری در نظام&zwnj;های اجرایی و ماموریت&zwnj;های سازمانی نشان نمی دهند؛ لازم است در خصوص بهره&zwnj;وری برنامه&zwnj;های عملیاتی همراه با شاخص ارزیابی برنامه&zwnj;ریزی و اجرا شود&raquo;.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران ادامه داد:&laquo;در برنامه نهم اصلاح نظام اداری دستگاه&zwnj;های اجرایی، ۵ اقدام در تحقق برنامه بهبود و ارتقای بهره&zwnj;وری مشخص شده است تا به وضع مطلوب برسیم اما دستگاه&zwnj;های اجرایی در پی افزایش بودجه و هزینه&zwnj;ها هستند و به آثار بهره&zwnj;وری توجه جدی نمی&zwnj;کنند&raquo;.
وی با اشاره به چرخه بهره&zwnj;وری گفت:&laquo;رویکرد این چرخه شناسایی و حل مساله است طوری که بر اساس مسائل پیش آمده هر دستگاه اجرایی راهکاری را انتخاب می&zwnj;کند؛ در فرآیند اجرایی بحث بهره&zwnj;وری داریم اما نظام مشخص برای سنجش میزان توفیق در اهداف بهره&zwnj;وری را نداریم و پراکندگی در اسناد بالادستی مشهود است&raquo;.
شیرین با بیان اهداف کمیته بهره&zwnj;وری ادامه داد:&laquo;تبیین راهکارها، تدوین برنامه&zwnj;های اجرایی و عملیاتی متناسب با سیاست&zwnj;ها و برنامه&zwnj;های ملی بهره&zwnj;وری که به صورت بخشی و فرابخشی ابلاغ می&zwnj;گردد و نظارت بر حسن اجرای برش استانی برنامه&zwnj;های ملی بهره&zwnj;وری و اتخاذ تدابیر لازم برای افزایش تعاملات بین دستگاهی، از مهم&zwnj;ترین اهداف این کمیته است&raquo;.
وی در بخش دیگری از سخنان خود گفت:&laquo;در استان تهران ۶۵ دستگاه اجرایی از نظر تعداد پست&zwnj;های سازمانی در حوزه بهره&zwnj;وری بررسی شد و تنها در ساختار سازمانی ۷ دستگاه پستی برای کارشناسان بهره&zwnj;وری دیده شد که این مساله بیانگر عدم توجه دستگاه&zwnj;ها به موضوع بهره&zwnj;وری است&raquo;.
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
            <pubDate>Tue, 02 Mar 2021 12:06:43 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5268/اجرای-چرخه-بهره-وری-توسط-مدیران-مورد-توجه-جدی-قرار-گیرد</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005268-b.jpg" length="35646" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>پرداخت فوق‌العاده بهره‌وری مشوقی برای ارتقای شاخص‌های بهره‌وری</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5266/پرداخت-فوق-العاده-بهره-وری-مشوقی-ارتقای-شاخص-های</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، مسعود شفیعی در این جلسه که در استانداری تهران برگزار شد، گفت:&laquo;کمیته تخصصی بهره&zwnj;وری ذیل شورای راهبری توسعه مدیریت استان تعریف شده و با توجه به اینکه موضوع بهره&zwnj;وری یکی از موضوعات اساسی در نظام اقتصادی کشور است، ماموریت&zwnj;های مهمی بر دوش آن قرار دارد&raquo;.
وی افزود:&laquo;فرآیند شکل&zwnj;گیری و ارکان این کمیته در هفته گذشته طی شد و طبق روال باید برگزاری نخستین جلسه به سال آینده موکول می&zwnj;شد اما با توجه به اهمیت این موضوع در کشور، این جلسه با دستور تعیین چارچوب&zwnj; فعالیت های این کمیته تشکیل شد&raquo;.
شفیعی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به ماده ۶۹ قانون مدیریت خدمات کشوری و پرداخت فوق&zwnj;العاده بهره&zwnj;وری گفت:&laquo;معتقدم هر یک از دستگاه&zwnj;های اجرایی فارغ از کاهش هزینه&zwnj;های بهره&zwnj;وری در دستگاه&zwnj;های استان تهران نسبت به دستگاه متناظر در کشور بهره&zwnj;وری بالاتری دارند اما سهم کارمندان این دستگاه&zwnj;ها در پرداخت فوق العاده بهره&zwnj;وری نادیده گرفته شده است&raquo;.
وی افزود:&laquo;پرداخت این سهم که حق کارمندان شاغل در دستگاه&zwnj;های اجرایی استان تهران با حجم کاری بالاتر است باید به عنوان مشوقی برای عملکرد بهتر در زمینه بهره&zwnj;وری استیفا شود&raquo;.
رییس سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران ادامه داد:&laquo;با استیفای این حقوق می&zwnj;توان از دستگاه&zwnj;های اجرایی ارتقای شاخص&zwnj;های بهره&zwnj;وری را انتظار داشت چراکه اکنون دستگاه&zwnj;های سراسر کشور در زمینه بهره&zwnj;وری از حقوقی تقریبا یکسان برخوردارند که انگیزه&zwnj;ها در زمینه ارتقای بهره&zwnj;وری را از مدیران و کارمندان گرفته است&raquo;.
شفیعی افزود:&laquo;برای مقایسه بین دستگاه&zwnj;های اجرایی باید هر استان را با دستگاه&zwnj;های اجرایی درون آن از نظر شاخص&zwnj;های بهره&zwnj;وری مقایسه کنیم و برای پرداخت این فوق&zwnj;العاده اقدام کنیم&raquo;.
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
            <pubDate>Tue, 02 Mar 2021 05:40:24 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5266/پرداخت-فوق-العاده-بهره-وری-مشوقی-ارتقای-شاخص-های</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005266-b.jpg" length="52195" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>لزوم اجرای برنامه های محوری اصلاح نظام اداری/کارآمدی بیشتر هدف اصلی است</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5189/لزوم-اجرای-برنامه-های-محوری-اصلاح-نظام-اداری-کارآمدی-بیشتر-هدف-اصلی</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، مسعود شفیعی در این جلسه که با موضوع ارزیابی عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی در استانداری برگزار شد، گفت:&laquo;معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، ۱۰ برنامه محوری به منظور دستیابی به اهداف توسعه ای مورد نظر در حوزه مدیریت منابع و سرمایه انسانی تدوین کرده که وظایف، اقدامات، شاخص&zwnj;های سنجش، منابع اطلاعاتی و نحوه احصا را به طور کامل مشخص کرده است.&raquo;
وی افزود:&laquo;در استان تهران بر مبنای این ۱۰ برنامه محوری، ارزیابی عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی در دست اقدام است تا در نظام اداری استان کارآمدی بیشتری را شاهد باشیم.&raquo;
شفیعی با بیان اینکه در نظر داریم ۱۵ اسفندماه ارزیابی دوره عملکرد سال جاری به پایان رسد، ادامه داد:&laquo;نقطه نظرات و چالش&zwnj;هایی که در این جلسات مطرح می&zwnj;شود تجربه&zwnj;ای گرانبها برای سال&zwnj;های آینده است تا با نگاهی همه جانبه در راستای ارزیابی عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی گام برداریم.&raquo;
علی شیرین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران نیز در این جلسه با ارائه گزارشی از مدل نظارت و ارزیابی برنامه&zwnj;های دوره دوم اصلاح نظام اداری استان تهران پیشنهاد داد با توجه به اتمام دوره دوم برنامه جامع اصلاح نظام اداری، دستگاه&lrm;&zwnj;های اجرایی جداول مربوط به اطلاعات این برنامه را تکمیل کنند و حداکثر تا تاریخ ۲۵ بهمن ماه به سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران تحویل دهند. &nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
            <pubDate>Thu, 28 Jan 2021 07:41:36 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5189/لزوم-اجرای-برنامه-های-محوری-اصلاح-نظام-اداری-کارآمدی-بیشتر-هدف-اصلی</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005189-b.jpg" length="49026" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>تغییر ساختار اداری با ارائه دلایل تکنیکال قابل قبول است</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5117/تغییر-ساختار-اداری-ارائه-دلایل-تکنیکال-قابل-قبول</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، مسعود شفیعی در این جلسه در خصوص پیشنهادهای ارائه شده به منظور تغییر ساختار اداری گفت:&laquo;پیشنهادها باید دارای استدلال باشد و پشتوانه استدلالی آن نیز از دو جنبه مورد بررسی قرار گیرد که نخست شامل اقتضائات خاص استان تهران است و سپس شرایط کاری در این استان از نظر حجم، تنوع و حساسیتهایی که در هر حوزه وجود دارد.&raquo;

وی با اشاره به اینکه از منظر قانونی باید پیشنهادها منطبق با ضوابط و چارچوب&zwnj;ها باشد، ادامه داد:&laquo;با بهرهمندی از حداکثر ظرفیت&zwnj;های قانونی باید شرایط مطلوب&zwnj;تری برای ادامه فعالیت سازمان رقم بزنیم.&raquo;

گفتنی&zwnj;است؛ در این جلسه گزارشی از عملکرد فعالیت کمیته&zwnj;های ذیل کارگروه راهبری توسعه مدیریت سازمان توسط سیمین محمدپور دبیرکارگروه و مدیر اداری،مالی و پشتیبانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران ارائه شد و سپس در خصوص تصویب برنامه عملیاتی سال جاری در حوزه ساختار اداری بحث و بررسی صورت گرفت.
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار دبیرخانه شورای راهبری توسعه مدیریت استان</category>
            <pubDate>Sat, 09 Jan 2021 09:02:19 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5117/تغییر-ساختار-اداری-ارائه-دلایل-تکنیکال-قابل-قبول</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005117-b.jpg" length="57024" type="image/jpeg"/>
        </item>
    </channel>
</rss>
