<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<!-- generator="استوديو خبر (سيستم جامع انتشار خبر و اتوماسيون هيئت تحريريه) نسخه 4.0" -->
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
    <channel>
        <title>سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران - آخرين عناوين اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی :: نسخه کامل</title>
        <description><![CDATA[تهیه شده توسط  سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران]]></description>
        <link>https://www.thmporg.ir/akhbar/InternalNews/HumanResourcesNews</link>
        <lastBuildDate>Fri, 10 Jul 2026 20:13:15 GMT</lastBuildDate>
        <generator>استوديو خبر (سيستم جامع انتشار خبر و اتوماسيون هيئت تحريريه) نسخه 4.0</generator>
        <image>
            <url>https://www.thmporg.ir/skins/default/fa/normal/ch01_newsfeed_logo.gif</url>
            <title>سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران - آخرين ...</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/akhbar/InternalNews/HumanResourcesNews</link>
            <width>100</width>
            <height>70</height>
            <description><![CDATA[تهیه شده توسط  سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران]]></description>
        </image>
        <language>fa</language>
        <copyright>نقل و نشر مطالب با ذکر نام  سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران  آزاد است.</copyright>
        <pubDate>Fri, 10 Jul 2026 20:13:15 GMT</pubDate>
        <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
        <ttl>60</ttl>
        <atom:link href="https://www.thmporg.ir/rssgx.dja5qa6dd51kwvjoe.raar..qw4plpqa0l.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
        <item>
            <title>شاخصهای عمومی ارزیابی عملکرد سطح استاتی</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/6484/شاخصهای-عمومی-ارزیابی-عملکرد-سطح-استاتی</link>
            <description><![CDATA[شاخصهای عمومی سال ۱۴۰۱ سطح استانی

نامه سازمان اداری و استخدامی]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Sat, 21 Jan 2023 04:00:33 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/6484/شاخصهای-عمومی-ارزیابی-عملکرد-سطح-استاتی</guid>
        </item>
        <item>
            <title>بخشنامه ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۱ سطح ملی</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/6483/بخشنامه-ارزیابی-عملکرد-سال-1401-سطح-ملی</link>
            <description><![CDATA[&nbsp;

بخشنامه

شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲

بخشنامه جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۲


&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Sat, 21 Jan 2023 03:55:17 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/6483/بخشنامه-ارزیابی-عملکرد-سال-1401-سطح-ملی</guid>
        </item>
        <item>
            <title>انتشار کتاب بررسی و تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد سال ۹۹ دستگاه‌های اجرایی استان تهران</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5795/انتشار-کتاب-بررسی-تحلیل-نتایج-ارزیابی-عملکرد-سال-99-دستگاه-های-اجرایی-استان-تهران</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، علی شیرین با اعلام این خبر گفت: &laquo;با توجه به سیاست‌&zwnj;&zwnj;های کلی نظام اداری کشور ابلاغی مقام معظم رهبری و نقشه راه اصلاح نظام اداری و به&zwnj;منظور سنجش میزان تحقق اهداف تعیین&zwnj;‌&zwnj;شده در برنامه‌&zwnj;&zwnj;های جامع اصلاح نظام اداری (دوره اول و دوم) و همچنین برنامه ‌&zwnj;های توسعه‌&zwnj;&zwnj;ای کشور، سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان با توجه به آیین‌&zwnj;نامه اجرایی مواد ۸۱ و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه&zwnj;‌&zwnj;های اجرایی استان را در دو بعد شاخص‌&zwnj;های عمومی و اختصاصی براساس مستندات عملکردی آنها مورد سنجش و ارزیابی قرار داد که در راستای بهره&zwnj;مندی از نتایج حاصل، گزارش تحلیلی در این خصوص تهیه شده است&raquo;.
وی ادامه داد: &laquo;در این کتاب ابتدا به کلیات و مبانی نظری، الزامات قانونی و فرایند ارزیابی عملکرد پرداخته شده است و سپس رتبه&zwnj;‌&zwnj;بندی دستگاه‌&zwnj;&zwnj;های اجرایی استان به تفکیک امتیازکل، امتیاز عمومی و امتیاز اختصاصی مورد بررسی قرار گرفته است و در ادامه‌&zwnj;‌&zwnj;، امتیازات مکتسبه دستگاه&zwnj;‌&zwnj;های اجرایی استان تهران به تفکیک محورهای عمومی و شاخص&zwnj;های هر محور و تحلیلی بر وضعیت دستگاه‌&zwnj;&zwnj;های اجرایی استان ارائه شده است&raquo;. شیرین بیان کرد: &laquo;در ادامه نتایج جشنواره شهید رجایی مورد اشاره قرار گرفته و در فصل آخر نیز به جمع‌&zwnj;بندی، نتیجه‌&zwnj;گیری و آسیب‌&zwnj;&zwnj;شناسی برنامه‌&zwnj;&zwnj;های جامع اصلاح نظام اداری پرداخته شده است&raquo;.
لازم به ذکر است، نسخه الکترونیکی این کتاب به سازمان اداری و استخدامی کشور و کلیه دستگاه&zwnj;های اجرایی استان ارسال شده است و علاقه&zwnj;مندان می&zwnj;توانند نسخه الکترونیکی کتاب را از آدرس ذیل دریافت کنند.
&nbsp;https://www.thmporg.ir/images/docs/files/۰۰۰۰۰۵/nf۰۰۰۰۵۷۸۹-۱.pdf
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Mon, 13 Dec 2021 07:15:17 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5795/انتشار-کتاب-بررسی-تحلیل-نتایج-ارزیابی-عملکرد-سال-99-دستگاه-های-اجرایی-استان-تهران</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005795-b.jpg" length="37657" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>ارتقای صادرات در بخش تعاون/ نقش پررنگ طرح توسعه روستایی در کارآفرینی</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5656/ارتقای-صادرات-بخش-تعاون-نقش-پررنگ-طرح-توسعه-روستایی-کارآفرینی</link>
            <description><![CDATA[افتخاری مرهون تلاش همکاران

پروانه رضایی بختیاری مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در ابتدای سخنان خود با اشاره به آمار بخش تعاون، اشتغال، بیمه بیکاری و کاهش نرخ بیکاری در سال۱۳۹۹ این افتخار را مرهون تلاش کارکنان و تلاشگران&nbsp; بخش&zwnj;های مختلف و نیز حوزه حراست دانست و اضافه کرد: &laquo;این اداره توانست با توجه به تعداد بسیار مراجعان کمترین میزان تنش را داشته باشد&raquo;.
وی افزود: &laquo;سال گذشته به نوعی دشوارترین سال در دهه&zwnj;های اخیر بود؛ هم به لحاظ دامنه گسترده تحریم&zwnj;های ظالمانه، هم به لحاظ موج&zwnj;های پی&zwnj;درپی اپیدمی کرونا و تاثیر آن بر کسب و کارها و هم از نظر تورم بالا که بیشترین تاثیر را بر گروه&zwnj;های مزدبگیر و افرادی که درآمد ثابت دارند، می&zwnj;گذارد؛ طبیعی است که کار در این شرایط نیز آسان نبود و هر دستاوردی تلاش مضاعفی را طلب می&zwnj;کرده به&zwnj;خصوص با توجه به طیف گسترده وظایفی که از ادغام سه وزارتخانه ایجاد شده است&raquo;.&nbsp;
رضایی بختیاری با اشاره به تعداد مراجعات روزانه در ۲۳ اداره تابعه در سطح استان تهران ادامه داد: &laquo;علی&zwnj;رغم فعال&zwnj;سازی سامانه&zwnj;های مختلف روابط کار، تعاون و اشتغال، روزانه به&zwnj;طور متوسط ۳ هزار نفر و گاهی فراتر از این رقم مراجعه داشته&zwnj;ایم&raquo;.&nbsp;
وی در خصوص شاخص&zwnj;های اختصاصی جشنواره شهید رجایی افزود: &laquo;در شاخص صادرات در بخش تعاون، با توجه به برنامه ابلاغي وزارت متبوع درصد تحقق اين شاخص به&nbsp;۱۰۵ رسید كه شرکت رنگ و رزین الوان در تحقق این شاخص بیشترین سهم را داشت&raquo;.
رضایی ادامه داد: &laquo;در شاخص ایجاد فرصت&zwnj;های شغلی، اين شاخص افزایش قابل ملاحظه&zwnj;ای نسبت به سال گذشته داشت که علت این امر نیز مربوط به افزایش مشاغل خانگی و کسب و کارهای کوچک است که در شرایط بیماری کرونا رشد پیدا کرد&raquo;.
کاهش زمان رسیدگی در هیات&zwnj;های حل اختلاف&nbsp;
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در حوزه شاخص تنظيم روابط كار و صيانت از نيروي كار نیز گفت: &laquo;در شاخص رشد طرح&zwnj;های طبقه&zwnj;بندی مشاغل در کارگاه&zwnj;های اقتصادی مشمول، آمار رشد ۳/۱ درصدی را نسبت به سال گذشته نشان می&zwnj;دهد&raquo;.
وی در خصوص شاخص متوسط زمان فرآیند رسیدگی در هیات تشخیص خاطرنشان&zwnj;کرد: &laquo;متوسط زمان رسیدگی در هیات&zwnj;های حل اختلاف ۳۵ روز پیش&zwnj;بینی شده بود که این رقم به ۳۰ روز کاهش یافت، در شرایطی که شکایات کارگری افزایش داشت&raquo;.
رضایی در خصوص شاخص نسبت کارگران عضو حداقل یک تشکل کارگری به کل کارگران مشمول قانون تشکیل تشکل کارگری نیز گفت: &laquo;عضویت در تشکلات&nbsp;نسبت به سال ۹۸ ، ۸ درصد کاهش یافته که ممکن است این کاهش بیانگر عدم عضویت تازه واردین به بازار کار در تشکلات به علت شرایط موجود باشد&raquo;.
وی در خصوص شاخص حوادث ناشی از کار به ازای هر صد هزار نفر کارگر نیز متذکر شد: &laquo;نتيجه عملكرد اين شاخص نسبت به سال ۹۸ حدود ۶ درصد کاهش در ضریب حوادث را نشان می&zwnj;دهد. این کاهش بالا ممکن است به&zwnj; علت شرایط کرونایی و تعطیل&zwnj;شدن یا کاهش فعالیت بعضی از کارگاه&zwnj;ها و رشته&zwnj;های فعالیت و احتمالاً دورکاری&zwnj;ها باشد&raquo;.
افزایش اشتغال با اجرای طرح توسعه روستایی&nbsp;
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در خصوص زیر شاخه&zwnj;های شاخص كارآفريني و اشتغال بیان کرد: &laquo;شاخص رشد تعداد شاغلین که از طریق طرح توسعه روستایی شاغل شده&zwnj;اند نسبت به سال گذشته ۱۲ درصد رشد نشان می&zwnj;دهد&raquo;.
&nbsp;وی در خصوص نسبت افراد شاغل&zwnj;شده از طریق خدمات مشاوره و هدایت شغل به کل جویندگان کار ثبت&zwnj;نام شده در دفاتر کاریابی نیز گفت: &laquo;عملكرد اين شاخص ۱۷/۱۳ است كه نشانگر اشتغال مستمر و طولاني&zwnj;مدت نيروي متخصص آماده به كار در مشاغل مرتبط با تخصص اين افراد است&raquo;.

رضایی در زمینه اشتغال اتباع خارجی نیز افزود: &laquo;صدور، تمدید و تجدید پروانه کار اتباع به استان واگذارشده و&nbsp; علاوه بر پرونده&zwnj;هایی که از وزارت متبوع تحویل&zwnj;گرفته شده، ۵۳۱ درخواست جدید طی ۵/۴ ماه دریافت شده که متوسط آن ۱۱۸ درخواست در هر ماه است و از ۲۵۵ درخواست بررسی&zwnj;شده با ۱۷۹ مورد موافقت گردید که از این تعداد ۲۳ درصد متقاضیان سرمایه&zwnj;گذار و ۷۷ درصد کارشناس و تکنسین بوده&zwnj;اند&raquo;.]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Mon, 20 Sep 2021 03:41:12 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5656/ارتقای-صادرات-بخش-تعاون-نقش-پررنگ-طرح-توسعه-روستایی-کارآفرینی</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005656-b.jpg" length="47887" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>توسعه دولت الکترونیک تنها در حذف حضوری مخاطب خلاصه نمی‌شود</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5600/توسعه-دولت-الکترونیک-تنها-حذف-حضوری-مخاطب-خلاصه-نمی-شود</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران،مسعود شفیعی در چهارمین جلسه کمیته توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی با بیان این مطلب گفت :&laquo;شناسایی تمامی گلوگاه&zwnj;های مرتبط با فرآیندهای میز خدمت و بررسی ایرادات و پیشنهاداتی که در هر خدمت باید مورد توجه قرار گیرد، از اساسی&zwnj;ترین موضوعات در توسعه جامع دولت الکترونیک است&raquo;.
وی ادامه داد :&laquo;بعضا برخی خدمات روی کاغذ الکترونیک شده اما در واقع حواشی که پیرامون ارائه این خدمت وجود دارد، کار ذینفعان و مخاطبان را سخت&zwnj;تر و فرآیند انجام کار را طولانی&zwnj;تر کرده است&raquo;.
شفیعی با بیان اینکه در توسعه دولت الکترونیک باید از پیش همه فرآیندهای خدماتی مورد بررسی قرار گیرد و ایرادات آن رفع شود، افزود :&laquo;اگر برای هر خدمتی راهنمای گام&zwnj;به&zwnj;گام در پرتال سازمان وجود داشته باشد علاوه بر آنکه از سردرگمی مخاطبان جلوگیری می&zwnj;شود موجبات ارتقای رضایت شهروندان و جامعه هدف سازمان نیز فراهم می&zwnj;شود&raquo;.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران خاطرنشان&zwnj;کرد :&laquo;اکنون مخاطبان بر اساس میزان دسترسی و سرعت انجام کارها در بستر الکترونیک نسبت به عملکرد سازمان&zwnj;ها نتیجه&zwnj;گیری می&zwnj;کنند که اگر در بستر الکترونیک نیز سرعت انجام فرآیند پایین و با ایراد باشد، رضایت&zwnj;مندی مخاطبان کاهش می&zwnj;یابد&raquo;.
&nbsp;وی در پایان خواستار تشکیل گروه کاری ذیل کمیته توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی شد تا با بررسی تمامی خدمات سازمان که به&zwnj;صورت الکترونیک ارائه می&zwnj;شود، ایرادات و نواقص این خدمات رفع و خدمت&zwnj;رسانی به مخاطبان بهبود یابد&raquo;.
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Mon, 23 Aug 2021 12:46:52 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5600/توسعه-دولت-الکترونیک-تنها-حذف-حضوری-مخاطب-خلاصه-نمی-شود</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005600-b.jpg" length="48289" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>برگزاری دوره آموزشی پاکنا</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5458/برگزاری-دوره-آموزشی-پاکنا</link>
            <description><![CDATA[اطلاعیه
قابل توجه کلیه مدیران، کارشناسان و رابطین دستگاه‌&zwnj;های اجرایی در سامانه پاکنا.
بسته کامل آموزشی پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری ( فیلم و فایل پاورپوینت ) که در اولین جلسه کمیته ساختار و نیروی انسانی شورای راهبری توسعه مدیریت استان تهران ارائه شد. جهت بهره برداری در دسترس همگان قرار گرفته است. لطفا جهت دریافت اینجا کلیک نمایید.


	سخنان ریاست سازمان در خصوص پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری ( پاکنا)
	دانلود
	پاورپوینت سخنرانی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی
	&nbsp;دانلود
	فیلم آموزشی کامل جلسه
	دانلود 

لازم به ذکر است
آزمون پایان دوره آموزشی روز ۱۴۰۰/۳/۱۸ به صورت آنلاین برگزار خواهد شد.
منابع این آزمون عبارتند از:


	قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامه‌&zwnj;های اجرایی ان به ویژه فصل ۱۰ و ۱۳ 
	راهنمای بارگذاری اطلاعات در سامانه پاکنا 
	فیلم آموزشی جلسه وبینار مورخ ۱۴۰۰/۳/۵ 

مراحل ثبت نام 


	مراجعه به سایت&nbsp; idea.thmporg.ir&nbsp;&nbsp;و دریافت کد کاربری دانلود راهنما 
	انتخاب دوره آموزشی پاکنا ( پایگاه اطلاعاتی کارکنان نظام اداری)
	شرکت در آزمون غیر حضوری از طریق آدرس idea.thmporg.ir &nbsp;در تاریخ ۱۴۰۰/۳/۱۸ ساعت ۱۲-۹
	قبولی در آزمون الکترونیکی
	موفقیت در بارگذاری اطلاعات نیروی انسانی دستگاه‌&zwnj; اجرایی مربوط به سال ۱۴۰۰ تا پایان خردادماه
	دریافت گواهینامه پایان دوره آموزشی پاکنا پس از گذراندن آزمون الکترونیکی و کار عملی( بارگذاری اطلاعات نیروی انسانی دستگاه‌&zwnj; اجرایی مربوط به سال ۱۴۰۰ در سامانه پاکنا با کمترین خطا و ایراد)
]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Wed, 02 Jun 2021 09:51:45 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5458/برگزاری-دوره-آموزشی-پاکنا</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005458-b.jpg" length="32311" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>روند استخدامی دستگاه‌های اجرایی زیر ذره‌بین سازمان مدیریت</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5403/روند-استخدامی-دستگاه-های-اجرایی-زیر-ذره-بین-سازمان-مدیریت</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران،کوروش لهراسبی با حضور در استانداری تهران و اداره کل محیط&zwnj;زیست استان تهران در جلسات مصاحبه&zwnj;های تخصصی پذیرفته&zwnj;شدگان مرحله نخست هشتمین آزمون استخدامی فراگیر دستگاه&zwnj;های &zwnj;اجرایی حضور یافت.
وی در این بازدید گفت:&laquo;نظارت بر روند مصاحبه&zwnj;های اختصاصی دستگاه&zwnj;های استان تهران یکی از وظایف معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران در راستای پاسداری از حقوق شرکت&zwnj;کنندگان در آزمون&zwnj;های فراگیر دستگاه&zwnj;های اجرایی است&raquo;.
لهراسبی افزود:&laquo;در طی برگزاری هشت دوره آزمون فراگیر در دستگاه&zwnj;های اجرایی از ابتدای آغاز به کار دولت یازدهم تاکنون با رعایت شایسته&zwnj;سالاری داوطلبان بسیاری در دستگاه&zwnj;های اجرایی استان تهران مشغول به&zwnj;کار شدند&raquo;.
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Tue, 11 May 2021 04:45:57 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5403/روند-استخدامی-دستگاه-های-اجرایی-زیر-ذره-بین-سازمان-مدیریت</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005403-b.jpg" length="55118" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>نیازهای استخدامی آموزش و پرورش شهر تهران روی میز سازمان مدیریت</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5291/نیازهای-استخدامی-آموزش-پرورش-شهر-تهران-روی-میز-سازمان-مدیریت</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، کوروش لهراسبی رییس گروه توسعه منابع انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران در این جلسه گفت:&laquo;مسائل آموزش و پرورش شهر تهران در سازمان مدیریت به&zwnj;صورت ویژه پیگیری می&zwnj;شود و برای رفع نواقص در تلاش هستیم&raquo;.
وی هم&zwnj;صدایی و داشتن چشم&zwnj;انداز روشن در خصوص تامین نیروی انسانی را بسیار حائز اهمیت دانست و ادامه داد:&laquo;حدود ۳ هزار و ۲۰۰ مجوز برای جذب نیرو از محل ماده ۲۸ دانشگاه فرهنگیان در سال&zwnj;جاری صادر و اجرایی شده و تدوین بانک اطلاعاتی به&zwnj;روز و کارآمد از نیروی انسانی و فضای اداری در این زمینه امری ضروری است&raquo;.
لهراسبی ادامه داد:&laquo;نیازهای استخدامی آموزش و پرورش شهر تهران بیش از این ارقام است که به دنبال راهکاری برای جبران این کمبود هستیم و از تمامی ظرفیت&zwnj;های سازمان مدیریت در این راستا بهره می&zwnj;بریم&raquo;.
عبدالرضا فولادوند مدیرکل آموزش و پرورش شهر تهران نیز در این جلسه با اشاره به کمبود نیروی انسانی گفت:&laquo;اولویت نخست در خصوص آموزش و پرورش تهران تامین نیروی انسانی و اختصاص مربی تربیتی به مدارسی است که معاون پرورشی ندارند&raquo;.
وی با تاکید بر نقش مهم نیروی انسانی در تربیت نسل آینده کشور، نسبت به تخصیص ردیف ثابت به شهر تهران در جذب نیرو تصریح و اضافه کرد:&laquo;اگر به فکر افزایش نیروی انسانی نباشیم جامعه در معرض آسیب&zwnj;های اجتماعی مختلف قرار خواهد گرفت&raquo;.
گفتنی است در پایان این جلسه مقرر شد با همکاری سازمان مدیریت، مطالعات پژوهشی در خصوص ارتقای کمی و کیفی جذب نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهر تهران انجام شود.
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Sun, 14 Mar 2021 05:47:59 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5291/نیازهای-استخدامی-آموزش-پرورش-شهر-تهران-روی-میز-سازمان-مدیریت</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005291-b.jpg" length="58706" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>کیفیت واگذاری خدمات دستگاه‌های اجرایی به دفاتر پیشخوان ارزیابی می‌شود</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5290/کیفیت-واگذاری-خدمات-دستگاه-های-اجرایی-دفاتر-پیشخوان-ارزیابی-می-شود</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، علی شیرین با اعلام این خبر گفت:&laquo;شاخص کیفیت واگذاری خدمات دستگاه&zwnj;های اجرایی به دفاتر پیشخوان دولت شاخص جدیدی است که در سال&zwnj;جاری به مجموعه شاخص‌&zwnj;&zwnj;های دولت الکترونیک اضافه شده است&raquo;.
&nbsp;وی افزود:&laquo;این شاخص براساس دو مولفه میزان خدمات ارائه شده در دفاتر پیشخوان دولت و بررسی تعداد خدماتی که به این دفاتر واگذار شده است و نحوه ارائه خدمت در گستره جغرافیایی مورد نظر و سرعت و دقت ارائه خدمات مورد ارزیابی قرار می&zwnj;‌&zwnj;گیرد&raquo;.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;‌&zwnj;ریزی استان تهران ادامه داد:&laquo;عملکرد دستگاه&zwnj;‌&zwnj;های اجرایی در محور توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی اداری با پنج شاخص استانداردسازی تارنما، ارائه خدمات در میزخدمت، مشارکت الکترونیکی شهروندان در فرآیندها و تصمیمات دستگاه‌&zwnj;&zwnj;های اجرایی، احراز هویت الکترونیکی و کیفیت واگذاری خدمات دستگاه اجرایی به دفاتر پیشخوان مورد ارزیابی قرار می‌&zwnj;&zwnj;گیرد&raquo;.
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Sat, 13 Mar 2021 04:46:01 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5290/کیفیت-واگذاری-خدمات-دستگاه-های-اجرایی-دفاتر-پیشخوان-ارزیابی-می-شود</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005290-b.jpg" length="29940" type="image/jpeg"/>
        </item>
        <item>
            <title>لزوم اجرای اثربخش ارزیابی عملکرد با مشارکت رابطین دستگاه‌های اجرایی</title>
            <link>https://www.thmporg.ir/news/5282/لزوم-اجرای-اثربخش-ارزیابی-عملکرد-مشارکت-رابطین-دستگاه-های-اجرایی</link>
            <description><![CDATA[به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران، علی شیرین در وبینار آموزشی و توجیهی رابطین ارزیابی عملکرد سال ۹۹ دستگاه&zwnj;های اجرایی گفت:&laquo;یکی از مهمترین محورهای نظام اداری ما که در مبانی نظری دینی نیز بدان تاکید شده ارزیابی عملکرد است و طبق فرمایش رهبر معظم انقلاب باید عملکرد دولت به مردم گزارش شود چرا که این امر امید را به جامعه تزریق می&zwnj;کند&raquo;.
وی با اشاره به اینکه بسیاری از دغدغه&zwnj;های مردم در رابطه با عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی با ارزیابی ما رابطه مستقیم دارد، افزود:&laquo;در مواد ۸۱ تا ۸۳ قانون مدیریت خدمات کشوری در خصوص ارزیابی عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی مفاد قانونی به صراحت در این زمینه اعلام شده است و طبق ماده ۸۳ باید فراتر از بحث&zwnj;های ارزیابی گام برداریم و در شاخص&zwnj;های ارزیابی با سایر کشورها در سطح ملی و بین&zwnj;المللی عملکرد دولت را به تصویر کشیم&raquo;.
شیرین با اشاره به دشواری راه طی شده در زمان کرونا و از دست دادن یکی از همکاران رابط ارزیابی عملکرد،افزود:&laquo;رابطین ارزیابی عملکرد نقش کلیدی در موفقیت دستگاه&zwnj;های اجرایی در فرآیند ارزیابی دارند و این نقش اثرگذار رابطین باید مورد توجه مدیران دستگاه&zwnj;های اجرایی قرار گیرد&raquo;.
وی با تاکید بر قلمرو جمعیتی وسیع استان تهران ادامه داد:&laquo;۱۶ درصد جمعیت کشور در استان تهران در پهنه هشت صدم درصدی ساکن&zwnj;اند و جامعه خدمت گیرندگان ما گسترده و فشرده است&raquo;.
شیرین با اشاره به اینکه&nbsp; ۲۰۲ دستگاه اجرایی در قلمرو استان تهران فعال&zwnj;اند، خاطرنشان&zwnj; کرد:&laquo;این حجم از کار ارزیابی عملکرد با مشارکت و همکاری همه دستگاه&zwnj;های اجرایی امکان&zwnj;پذیر است و در خصوص کل فرآیند ارزیابی عملکرد چندین اقدام باید در استان تهران انجام شود&raquo;.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران ادامه داد:&laquo;در فرایند تدوین و اجرای ارزیابی عملکرد، رابطین دستگاه&zwnj;های اجرایی ابتدا با دستگاه ملی و سپس سازمان اداری و استخدامی باید مشارکت فعال داشته باشند و پس از آن نتایج خودارزیابی برای ارزیابی دستگاه&zwnj;های استانی به سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;&lrm;ریزی استان تهران منعکس می&zwnj;شود&raquo;.
شیرین از مطالعه دقیق شیوه&zwnj;نامه&zwnj;ها، رعایت چارچوب در ارائه عملکرد بر مبنای واقعیات و رعایت زمان&zwnj;بندی اعلام شده به عنوان اقدامات مهم در فرایند ارزیابی عملکرد نام برد و خواستار مستندسازی عملکرد دستگاه&zwnj;های اجرایی بر اساس واقعیات شد و ابراز امیدواری کرد رابطین از ارائه اطلاعات خلاف واقع پرهیز کنند.
شیرین با اشاره به تاکید استاندار در خصوص ارسال گزارش&zwnj; شاخص&zwnj;های برنامه تحول اداری تا ۲۵ اسفند ماه خاطرنشان &zwnj;کرد:&laquo;اسامی دستگاه&zwnj;هایی که در زمان تعیین شده نسبت به ارائه گزارش اقدام نکنند در جلسه شورای اداری مطرح می&zwnj;شود&raquo;.
وی همچنین از رابطین ارزیابی خواست در خصوص ارسال پرسشنامه فضای اداری و ثبت اطلاعات در سامانه پاکنا و ارسال اطلاعات نیروی انسانی به سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی که برخی دستگاه&zwnj;های اجرایی تاکنون درباره آن اقدام نکرده&zwnj;اند، پیگیری لازم را داشته باشند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه&zwnj;ریزی استان تهران از رابطین دعوت کرد در اقدامات مطالعاتی در خصوص آسیب&zwnj;شناسی حوزه توسعه منابع انسانی و ساختار نیز مشارکت کنند.
گفتنی است، سمیه محرابی، زهرا نوروزی و فاطمه قاسمی کارشناسان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت در این وبینار به ارائه اطلاعاتی در خصوص فرآیند ارزیابی، شاخص&zwnj;ها و همچنین بستر نرم&zwnj;افزاری (سامانه جامع مدیریت عملکرد) بر اساس شیوه&zwnj;نامه&zwnj;های سازمان اداری و استخدامی پرداختند.&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;
&nbsp;]]></description>
            <category>اخبار معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی</category>
            <pubDate>Tue, 09 Mar 2021 10:47:57 GMT</pubDate>
            <guid isPermaLink="false">https://www.thmporg.ir/news/5282/لزوم-اجرای-اثربخش-ارزیابی-عملکرد-مشارکت-رابطین-دستگاه-های-اجرایی</guid>
            <enclosure url="https://www.thmporg.ir/images/docs/000005/n00005282-b.jpg" length="46028" type="image/jpeg"/>
        </item>
    </channel>
</rss>
